Rất tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên cũng như đảm bảo quyền của tất cả các bộ phận, Công ty THT Media đã chính thức hoạt động các chính sách mới về tăng ca và phụ cấp kể từ tháng 10/2024. Các quy định này sẽ giúp nâng cao tinh thần làm việc và đảm bảo công việc trong các trường hợp phát sinh ngoài giờ làm việc. Dưới đây là những điểm nổi bật trong danh sách tăng ca và phụ cấp chính mà mọi nhân viên cần biết.
1. Chính Sách Tăng Ca Và Mức Lương
Điều 1: Theo chính sách mới này, nhân viên của THT Media sẽ được tính tăng ca khi phải làm việc ngoài giờ hành chính, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong công việc tính toán công việc bổ sung của các nhân viên. Điều này áp dụng cho mọi bộ phận, từ bộ phận sản xuất, kỹ thuật cho đến hành chính và kế toán. Điều này giúp đảm bảo rằng không có bất kỳ nhân viên nào bị loại bỏ khi phải bổ sung thêm bên ngoài
Mức lương cơ bản theo vùng sẽ được 5.000.000 VNĐ .Đảm bảo rằng mọi nhân viên của cô ng ty đều được nhận bằng cấp lương dựa trên khu vực làm việc của mình.Đảm bảo rằng mọi nhân viên của công ty đều được nhận bằng cấp lương dựa trên công việc khu vực.
2. Nối Ca Được Phụ Cấp
Điều 2: Trong trường hợp khách hàng không hỗ trợ bữa ăn trưa hoặc bữa tối, cô ng ty sẽ chi trả phụ cấp cho nhân viên để đảm bảo quyền lợi về dinh dưỡng và sức khỏe khi làm việc kết nối ca. Chính sách này đặc biệt quan trọng đối với những bộ phận phải làm việc kéo dài, nhất là trong các dự án Lớn Hỏi sự liên tục và tập trung cao. Nhân viên không chỉ cần phải đảm bảo chất lượng công việc mà còn cần được chăm sóc về mặt chất, đảm bảo hiệu suất làm việc tốt nhất.
Phụ cấp bữa ăn giúp giảm bớt lo lắng về việc ăn uống khi phải làm việc trong thời gian dài mà không được hỗ trợ từ phía khách hàng. Điều này có thể hiện thực hóa quan tâm của cô ng ty đối với nhân viên và môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
3. Phụ cấp Qua Đêm và Quy Định Khác
Điều 3: Phụ cấp cho nhân viên đi làm qua đêm là 200.000 VNĐ/đêm .
Những trường hợp nhân viên phải làm việc phải đi công tác qua đêm sẽ được hưởng mức phụ cấp đặc biệt là 200.000 VNĐ cho mỗi đêm. Tuy nhiên, thời gian đi công tác qua đêm này sẽ không được tính tăng ca . Điều này có nghĩa là, ngoài cấp phụ qua đêm, thời gian làm việc không được cộng vào số giờ làm thêm để tránh ảnh hưởngđảm bảo quyền lợi cho nhân viên, đồng thời đảm bảo tính minh bạch trong việc quản lý nhân sự.
Ngoài ra, nếu nhân viên cần ở lại qua đêm, công ty sẽ hỗ trợ phụ cấp khách sạn và tiền ăn . Công ty sẽ hỗ trợ phụ cấp cô ng ty sẽ chi trả phụ cấp 50.000 VNĐ/bữa ăn cho mỗi kỹ thuật viên (KTV) . Công ty sẽ chi trả cấp phụ cô ng tác xa hoặc làm việc qua đêm mà không phải lo lắng về chi phí phòng ngủ 300.000 VNĐ cho mỗi phòng ngủ chung. Công tác xa không phải lo lắng về các chi phí phát sinh.
Với việc áp dụng chính sách tăng ca và phụ cấp mới, THT Media không chỉ đảm bảo sự cần thiết bằng các quyền lợi của nhân viên mà còn có thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần cho toàn bộ ngũ giác. Nhân viên sẽ cảm thấy Yên tâm hơn khi phải làm việc ngoài giờ, không lo lắng về các khoản phụ phí phát sinh trong cô ng việc.
Chính sách này cũng góp phần tạo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, nơi mà quyền lợi của nhân viên được đảm bảo, từ đó nâng cao tinh thần làm việc và tăng cường sự gắn kết giữa cô ng ty và con người lao động.
